El mètode Grönholm, obra teatral escrita per Jordi Galceran l’any 2003, és una comèdia dramàtica que retrata amb ironia i tensió el món de la selecció de personal en grans empreses.

L’acció transcorre íntegrament en una sala d’entrevistes d’una multinacional, on quatre candidats —Carlos, Enrique, Fernando i Mercedes— competeixen per aconseguir un alt càrrec executiu. Aviat descobreixen que no hi ha cap entrevistador present i que tot forma part del “mètode Grönholm”, un sistema psicològic que posa a prova els aspirants mitjançant situacions extremes.

A mesura que avancen les proves, els candidats són obligats a mostrar el seu veritable caràcter, traint, manipulant o humiliant els altres per continuar en el procés. Les tensions augmenten fins al punt que ja no se sap qui diu la veritat ni qui és realment candidat o avaluador.

L’obra és una sàtira sobre la competitivitat, la deshumanització laboral i la hipocresia corporativa, que convida a reflexionar sobre fins on som capaços d’arribar per aconseguir l’èxit professional.

D'AEM Teatre.

El mètode Grönholm, obra teatral escrita per Jordi Galceran l’any 2003, és una comèdia dramàtica que retrata amb ironia i tensió el món de la selecció de personal en grans empreses.

L’acció transcorre íntegrament en una sala d’entrevistes d’una multinacional, on quatre candidats —Carlos, Enrique, Fernando i Mercedes— competeixen per aconseguir un alt càrrec executiu. Aviat descobreixen que no hi ha cap entrevistador present i que tot forma part del “mètode Grönholm”, un sistema psicològic que posa a prova els aspirants mitjançant situacions extremes.

A mesura que avancen les proves, els candidats són obligats a mostrar el seu veritable caràcter, traint, manipulant o humiliant els altres per continuar en el procés. Les tensions augmenten fins al punt que ja no se sap qui diu la veritat ni qui és realment candidat o avaluador.

L’obra és una sàtira sobre la competitivitat, la deshumanització laboral i la hipocresia corporativa, que convida a reflexionar sobre fins on som capaços d’arribar per aconseguir l’èxit professional.

D'AEM Teatre.

El mètode Grönholm, obra teatral escrita per Jordi Galceran l’any 2003, és una comèdia dramàtica que retrata amb ironia i tensió el món de la selecció de personal en grans empreses.

L’acció transcorre íntegrament en una sala d’entrevistes d’una multinacional, on quatre candidats —Carlos, Enrique, Fernando i Mercedes— competeixen per aconseguir un alt càrrec executiu. Aviat descobreixen que no hi ha cap entrevistador present i que tot forma part del “mètode Grönholm”, un sistema psicològic que posa a prova els aspirants mitjançant situacions extremes.

A mesura que avancen les proves, els candidats són obligats a mostrar el seu veritable caràcter, traint, manipulant o humiliant els altres per continuar en el procés. Les tensions augmenten fins al punt que ja no se sap qui diu la veritat ni qui és realment candidat o avaluador.

L’obra és una sàtira sobre la competitivitat, la deshumanització laboral i la hipocresia corporativa, que convida a reflexionar sobre fins on som capaços d’arribar per aconseguir l’èxit professional.

D'AEM Teatre.

El mètode Grönholm, obra teatral escrita per Jordi Galceran l’any 2003, és una comèdia dramàtica que retrata amb ironia i tensió el món de la selecció de personal en grans empreses.

L’acció transcorre íntegrament en una sala d’entrevistes d’una multinacional, on quatre candidats —Carlos, Enrique, Fernando i Mercedes— competeixen per aconseguir un alt càrrec executiu. Aviat descobreixen que no hi ha cap entrevistador present i que tot forma part del “mètode Grönholm”, un sistema psicològic que posa a prova els aspirants mitjançant situacions extremes.

A mesura que avancen les proves, els candidats són obligats a mostrar el seu veritable caràcter, traint, manipulant o humiliant els altres per continuar en el procés. Les tensions augmenten fins al punt que ja no se sap qui diu la veritat ni qui és realment candidat o avaluador.

L’obra és una sàtira sobre la competitivitat, la deshumanització laboral i la hipocresia corporativa, que convida a reflexionar sobre fins on som capaços d’arribar per aconseguir l’èxit professional.

D'AEM Teatre.

El mètode Grönholm, obra teatral escrita per Jordi Galceran l’any 2003, és una comèdia dramàtica que retrata amb ironia i tensió el món de la selecció de personal en grans empreses.

L’acció transcorre íntegrament en una sala d’entrevistes d’una multinacional, on quatre candidats —Carlos, Enrique, Fernando i Mercedes— competeixen per aconseguir un alt càrrec executiu. Aviat descobreixen que no hi ha cap entrevistador present i que tot forma part del “mètode Grönholm”, un sistema psicològic que posa a prova els aspirants mitjançant situacions extremes.

A mesura que avancen les proves, els candidats són obligats a mostrar el seu veritable caràcter, traint, manipulant o humiliant els altres per continuar en el procés. Les tensions augmenten fins al punt que ja no se sap qui diu la veritat ni qui és realment candidat o avaluador.

L’obra és una sàtira sobre la competitivitat, la deshumanització laboral i la hipocresia corporativa, que convida a reflexionar sobre fins on som capaços d’arribar per aconseguir l’èxit professional.

D'AEM Teatre.

El mètode Grönholm, obra teatral escrita per Jordi Galceran l’any 2003, és una comèdia dramàtica que retrata amb ironia i tensió el món de la selecció de personal en grans empreses.

L’acció transcorre íntegrament en una sala d’entrevistes d’una multinacional, on quatre candidats —Carlos, Enrique, Fernando i Mercedes— competeixen per aconseguir un alt càrrec executiu. Aviat descobreixen que no hi ha cap entrevistador present i que tot forma part del “mètode Grönholm”, un sistema psicològic que posa a prova els aspirants mitjançant situacions extremes.

A mesura que avancen les proves, els candidats són obligats a mostrar el seu veritable caràcter, traint, manipulant o humiliant els altres per continuar en el procés. Les tensions augmenten fins al punt que ja no se sap qui diu la veritat ni qui és realment candidat o avaluador.

L’obra és una sàtira sobre la competitivitat, la deshumanització laboral i la hipocresia corporativa, que convida a reflexionar sobre fins on som capaços d’arribar per aconseguir l’èxit professional.

D'AEM Teatre.

El mètode Grönholm, obra teatral escrita per Jordi Galceran l’any 2003, és una comèdia dramàtica que retrata amb ironia i tensió el món de la selecció de personal en grans empreses.

L’acció transcorre íntegrament en una sala d’entrevistes d’una multinacional, on quatre candidats —Carlos, Enrique, Fernando i Mercedes— competeixen per aconseguir un alt càrrec executiu. Aviat descobreixen que no hi ha cap entrevistador present i que tot forma part del “mètode Grönholm”, un sistema psicològic que posa a prova els aspirants mitjançant situacions extremes.

A mesura que avancen les proves, els candidats són obligats a mostrar el seu veritable caràcter, traint, manipulant o humiliant els altres per continuar en el procés. Les tensions augmenten fins al punt que ja no se sap qui diu la veritat ni qui és realment candidat o avaluador.

L’obra és una sàtira sobre la competitivitat, la deshumanització laboral i la hipocresia corporativa, que convida a reflexionar sobre fins on som capaços d’arribar per aconseguir l’èxit professional.

D'AEM Teatre.

El mètode Grönholm, obra teatral escrita per Jordi Galceran l’any 2003, és una comèdia dramàtica que retrata amb ironia i tensió el món de la selecció de personal en grans empreses.

L’acció transcorre íntegrament en una sala d’entrevistes d’una multinacional, on quatre candidats —Carlos, Enrique, Fernando i Mercedes— competeixen per aconseguir un alt càrrec executiu. Aviat descobreixen que no hi ha cap entrevistador present i que tot forma part del “mètode Grönholm”, un sistema psicològic que posa a prova els aspirants mitjançant situacions extremes.

A mesura que avancen les proves, els candidats són obligats a mostrar el seu veritable caràcter, traint, manipulant o humiliant els altres per continuar en el procés. Les tensions augmenten fins al punt que ja no se sap qui diu la veritat ni qui és realment candidat o avaluador.

L’obra és una sàtira sobre la competitivitat, la deshumanització laboral i la hipocresia corporativa, que convida a reflexionar sobre fins on som capaços d’arribar per aconseguir l’èxit professional.

D'AEM Teatre.